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創業や異業種進出を行い、経営基盤の強化となる社員を雇用するとき。
�@雇用保険制度に加入していること(創業時は社員を雇用次第、雇用保険に加入すること)�A介護関連の事業主であること�B都道府県知事から改善計画の認定を受けた中小企業であること�C助成金申請計画の期間(計画期間)内に、特定の資格を有する者や介護業務に従事する一般社員を雇い入れること�D適正な雇用管理が行われていること
介護関連の事業主として以下のような事業主が挙げられます。・介護保険法の規定による介護サービスを行う事業主・その他の介護サービス(要介護者に対する移送サービス、配食サービス、福祉用具の販売、家事援助サービスなど)を行う事業主
新サービスの提供として、以下のようなものが挙げられます。介護分野における新規創業・異業種進出、従来から実施していた介護サービスに加え別の介護サービスの新規実施、介護サービスの高付加価値化などです。
特定の資格を有するものとして、以下のようなものが挙げられます。医師、看護師、准看護師、社会福祉士、介護福祉士、訪問介護員1級の資格があり経験が1年以上ある者・介護雇用管理助成金:介護関連の事業主が新サービスの提供等に伴い、採用、就業規則策定等相談、雇用管理改善のための事業を実施したとき。計画期間内に実施した経費等の1/2(100万円を限度とし5万円未満の場合は対象外)
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